#格力员工称孟羽童是被公司开除##孟羽童被曝经常旷工接私活#“孟羽童被开除”——看了格力传媒文化中心这个通告一下子就明白了董明珠和秘书孟羽童的实质关系，两个人表面上老板与秘书的人设，实质上这个文化传媒中心是孟羽童的老板，孟羽童也不是什么秘书，雇佣合同中就是一个新媒体运营科的普通员工，在雇佣关系中最多就是一个科长。
 
但看了看对孟羽童的处理通报，3月份6次未打卡、12次未请假，典型的是工业革命发生后工业时代规制的“科层制”和“雇佣劳动”。100年前是汽车流水线是这样，进入新世纪市场经济前互联网时代也是这样，依然是典型的雇主和工人的一万元工资支配一个人活劳动的劳动与产品相对立的劳资关系。
 
但感性的互联网人设生产活动中，新媒体运营科“科长”（或副科长）孟羽童创造的价值是10万甚至100万，看看格力传媒文化中心和格力市场部员工的“开除说”，格力前脚在互联网经济，后脚实质上踩在流水线上，孟羽童实质上是一个电器公司雇佣的新型流水线的“女工”。
 
可能格力传媒文化中心这个公司本身就是格力落后的生产经营形态，或者雇佣孟羽童时就没有想好搞真正的互联网，派去给董明珠当秘书可能就是一个人设表演，最佳的状态是，孟羽童1月1万元就好了，最多1万5，定位是新媒科长，但实质是一个格力流水线上的“女工”，随时可以替换。
 
看看董明珠和孟羽童的这几个月的人设创造，巨大的利润和品牌价值以及可控性可能超出传媒中心的控制，虽然有月薪 1万块和考勤的合同，但孟羽童实质上从事的是格工在互联网生态头部的创新活动，“活劳动”的价值没有得到兑现。但格力可能没有意识到这一点或者科层管理就是这样，不听话，开除了，再换一个“女工”，这个思维，孟羽童没有输，真是董明珠和格力落后工业文明的双输。

#孟羽童被曝考勤异常率超80%#孟羽童被开除的全流程在这里：上海证券报全流程最客观、最具体、也是最僵化报道———为什么说是一个僵化的报道，一个活生生的“活劳动“的感性对象性消失了，也就是报道了资本的活动，但人没了。
 
虽然上证报是一个报道资本市场的报纸，但对资本在使用“活劳动”中的感性对象性付之阙如。孟羽童作为一个1万块的“雇佣活劳动”，缺勤、未打卡、直至开除，表面要素全有了，但“活劳动”与雇佣方尖锐对立，没有解决的途径与困境，甚至也没有得到呈现。

这个报道很具体很具体、很生动，从这个具体的案例中能看到“落后的工业资本”与“活劳动”的尖锐对立，这和11840年代工厂资本处理流水线上的女工没有什么不同。从董明珠的使用、到送到市场部去体验，到1万块的打卡考勤，生动的展现了真正具有独立生和个性的是资本，活动着的个人其实就是资本的流水线，不存在独立性和个性。

再看看马克思1840年开始的批判，正是从"活劳动“被损害、被剥夺开始，当时英国流水线的女工，得到同情，相当于现在给孟羽童发月薪200块，不打卡就锤死。但，这一百年过去，资本给付了1万块的工资，表面上抹平了对活劳动的剥夺，但实质上，它是用平等、合同的方式杀掉”活劳动“，杀掉孟羽童这个互联网时代造反的女工。

一个很生动的例子，未来可以从孟羽童的个人发展来观察。1840年代的女工的悲惨命运与改变前途，可以看出《资本论》的现代性，他在社会层面改变世界的理论主张和革命使命，就是要为资本设立“红绿灯”，通过限定资本来超越资本，当然《资本论》与马克思发展的哲学革命最终的目的的发展”资本的独立性和个性为现实的人的独立性和个性“，但马克思是看不到了，工业资本像格力发展到了一百年，才到了能够使用”活劳动“的这一步，但工业资本像格力这样的还是不能保障跳出流水线的女工孟羽童的这一个活生生现实人的独立性与个性。

本来格力还呈现了文明的温情脉脉的面纱，一声开除，暴露了董明珠和格力文化传媒中心作为一个人格化的工业资本家的丑陋底裤。但今天和1840年马克思所处的丑陋的英国不同，杀掉那个跳出流水线的女工，实际上做不到了，整个市场已经发展到超越单个资本把控的丰富阶段，保障了孟羽童的自由，这是真正资本论的胜利，虽然它拥有了开除活劳动力和宣布开除活劳动的的粗暴权力，但这是落后工业资本和资本家的双输。