年轻人失业高的问题，最直接的因素是就业结构性的问题。这是共识，短期内能不能改？很难改。我们不需要那么多公务员，普通媒体人，文员，绘画师等等传统的人文文化艺术专业，我们急需的是Ai工程师，生物工程师、科技研究员，有跨文化能力和新媒体能力的媒体人，还有大量中高级技术工人等等新职业。很多业态的发展在急剧变化。比如电动汽车，有业内人士就和我说，电动汽车维修保养就不需要那么多的工人和接待员。机械维护方面比油车简单好多。
比如我去参观很多企业正在逐步替代传统车间的未来工厂。一个几千平方米的厂房里两条全自动智能流水线，只有七八个左右的节点上，需要一名技术工程师和两个副手技术工人。一个这样的大车间不会需要超过三十个人。
比如媒体，最近不少老同事特别怀念90年代。那是媒体人地位最高的时代。提着摄像机，据说出租车司机都愿意少收你钱。因为当时新闻信息是垄断性的，只有媒体人才能发才能采访。和现在人人都有麦克风，人人都能发表观点的舆论环境有根本的不同。
媒体人如果没有专业性没有水平很快就会原形毕露被淘汰。即便你有编制，短期不淘汰，长期一定是淘汰。
这个时代在剧烈变动，此后，人工智能和绿色能源还要加快布局还会变动更加激烈。
很多旧产业淘汰就要淘汰一批人，很多就是劳动密集型企业里出来，很残酷。个人对自己也很担忧。
这批人去哪？有人说第三产业，只能容纳一部分，也有人说吧低端制造业啦回来。这都很难。
现在很可能决策者讨论的是到底是应该顺应世界发展趋势，抓紧冲击产业链高端，快速淘汰落后产能，还是应该顾及社会新旧交替引发的人员淘汰问题，不能让太多人在剧烈的变化中失去饭碗最终反过来影响产业升级，适当踩踩刹车。
这个分寸很难把握。也很难做。但产业升级根本不会停止，这是没办法的。年轻人还有调头转型的机会。我们中年人可能才要真正考虑清楚自己的出路。[苦涩][苦涩]