#女生已婚未孕找工作有多难#
与其怪企业不招这样的员工，不如去抨击且严厉惩罚那些破坏规则的人。
大多数正规营业的企业都是有一定企业文化和良心的，最开始劳动法规定孕期不能辞退时，其实大多数企业都是能理解的。

但是你多去看看社会新闻就会发现，太多人利用这项福利专空子去坑钱。
而就是这些所谓的“正当维权”，让很多女性就业遭受歧视，一颗老鼠屎坏了一锅汤，因为没有企业想去承担这种风险。

★我之前看到一个新闻，一家企业在非洲招员工，由于需要去非洲工作所以薪资福利特别高。
有个孕妇就隐瞒怀孕情况入职某非洲分部，5个月试用期满后要求回国待产。
但那时候是疫情，公司咬牙斥巨资给她包机回国，她回国后就被公司开除，她反手就将公司告上法庭，还要求按照非洲的待遇发放薪资！最后法院判公司输，因为确实孕期开除不符合劳动法。

这种情况，这个孕妇虽然凭借法律保护了自己的权益，但这样的行为是在给女性群体抹黑。企业都趋利避害，这样的社会新闻大家可以搜一下，数不胜数，所以自然而然大部分企业就不愿意承受女员工怀孕所带来的经济损失，甚至更怕遇到职业靠这个“维权”骗钱的。

所以在这样的情况下，大部分企业都会选择减少招聘女员工来为自己规避风险，但反而让更多正常工作的女性就业权益受损。