两周前的生日因为各种原因没有写生日总结，这周又做了一个很重要的决定，可以算得上是准备开启小的人生新篇章了，所以还是写点东西吧，也算是和大家交个作业了。

接下来要说的是我实习十周+工作一年多以来经历的事情，很长，大概率会看得有些无聊，但是我认为是值得我记录下来的。打个预防针，都是好事，所以不需要担心。

我可能没有在微博上说过，我两年前实习时对接的全职工作其实是一个量化的轮换岗项目，也就是说我入职时其实没有直接定下确切的职业。因为毕竟刚从学校这个象牙塔里出来，对市场、产品，甚至是最基础的各个工种之间的业务区别都不甚了解，而这种未知是很难在和各个老板短短见面聊半个小时天就能了解全面的。于是我就选择了一个可以轮换不同组的项目。

那个轮换项目为期两年（我因为冬天毕业所以能提前入职半年所以算是两年半），轮换的范围在建模、研究、操盘中任意选择，具体产品看各个组的需求。我可以在提前入职的那半年里选一个组，然后在大部队八九月份进来前再做一次选择，可以留下也可以直接和其他人一起重新选组。然后在第二年的五六月份获得一张第二年轮换的名单，再任意选择一个新的组在九十月份进行轮换，待到来年的五六月份选择定岗（顺便升职），岗位要看各个组有没有空缺的人头可以给你，可能是你之前轮换过的几个组，也可能是全新的组。

实习的时候我在量化建模和量化研究里选择了量化建模，因为那是和我在学校里学到的东西最密切相关的工种。那十周我做得还算不错，也因此很顺利的拿到了全职offer。实习老板是希望我去他的组干活的，我也很喜欢他，可惜他的组只写c++，而我对这个语言真的噤若寒蝉。再加上如果到了建模组我就基本没有机会和外界客户打交道了，毕竟建模组是完全为操盘的需求服务的，所以实习结束时就和他说我后面不会去他的组了。不过因为和老板关系处得好，半年后当我拿到第一年可以轮换的组的清单时，我第一时间让他提供建议，因为他比我更了解各个小组，并且清楚我的需求。他最后给我推荐了研究组里的一个大分支，让我去和里面的几个老板都谈谈。我也很顺利地根据他的意见选定了组。

整个研究组加上我有四个提前入职的人，半年后我和另一个人决定暂时留下，另两个人决定离开去建模组。

在这一年来我了解到了各个大组里最终的定岗名额是数量有限且不一的：研究组最少，每年整个大组也就有几个名额，建模其次，操盘最多。这也和这个组的大小有关，研究组里一般都是两个人一组（不包括我这类轮岗人员），最大也不过是四五个人一组。建模基本上五六个人一组，操盘最需要人，每次去操盘层我没有详细地图永远找不到人。

而建模、研究、操盘底层的区别我也开始有所体会。操盘组节奏最快，每天都是新的一天，研究组以一周为计量单位，每周研究一个新的角度并发表周报，建模组以月计算，一般一个模型都需要几个月的时间来完成。研究组有着建模组没有的外界客户交流，也有操盘组没有的对市场长远的预期。

大部分人其实最终都想去做操盘，因为如果你做得好的话赚得会比其他工种的人多，因为你的年终奖和你的业绩直接挂钩。而且那是唯一你可以看到大量的、人一辈子都攒不到的钱在你手上随意地进进出出的地方。但是在大企业里做操盘是有很多先决条件的，譬如它是需要很强的规范性的，当你发现你在亏钱的时候是需要及时止损的，而不是继续砸钱然后等反弹。而且你必须接受你对方向的判断的成功率至多也就是51%，所以你要学会接受经常输。而这一点是我完全做不到的，因为我的好胜心太强，就连打雀魂（某线上日本麻将游戏）如果输一把都会一直打下去直到赢了一把为止，于是也会发生因为输了一把于是通宵打日麻结果输得直接掉段的事情。

一言以蔽之，我想最后留在研究组，但是研究组因为每年名额太少所以很难最终成功留下来。

回到现实，这一年多下来我在自己这个组里真的每天都过得很快乐，甚至有和我同一届的同事说这是他了解的那么多组里和老板关系处得最和谐的一组了。可能也是我运气好吧，好像在关键时候从来没有碰到过和我不同频的人，不管是高中时的住家，实习时的老板，还是现在这个老板，我永远都能遇到在我看来全心全意帮助我的圣人。

我老板在去年年初我还没有进入公司时在同一时间失去了他唯二两个职员，然后在我进公司的两周前刚从别的组调来了一位轮换项目刚结束定岗了不到半年的小职员，然而今年年初这个组员因为个人原因要离开纽约定居南部，所以辞职了（甚至离开了这个行当），于是这个组只剩下了我和我老板。我在三月份的期中考评时告诉老板我希望能留在这个组，因为我知道是有人曾经这么做过的：如果老板愿意且他手里有名额的话，他是可以和HR沟通然后把我从轮换项目中拉出来然后直接定岗在他的组的。这样的话虽然我接下来的一年时间里头衔还挂在轮换项目里，但是实际上我已经提前确认了最终的落点。既然我现在过得那么开心，而且我到头来本就想留在研究组，与其等到明年夏天为不确定的名额东奔西走，不如尝试一步到位。

我的想法是原本从我老板组里离开的两个人，一个是有挺多年工作经验的老员工，一个是刚进来不久的小职员，后来填补进来的组员其实是占了小职员的名额，现在他离开以后我老板手里应该有两个名额，一个可以招有经验的人，另一个可以给我。但是没有想到的是老板和我坦白自己手里只有一个名额了，另一个名额在去年就被其他组用掉了。而这个名额，他其实更想找一个在这个产品有至少4-6年工作经验的人。但是他说他会慎重考虑，也会尽快推进各个面试流程，在五月份我需要开始为第二年的组做准备前给我答复。

五月的第一天他给了我答复，他最终在公司外部敲定了一个人选，那人有着合格且超出预期的工作经历。当我听到那个人选的背景时，说实话我觉得傻子都会知道要把他留下。还是这句话，当我老板手里只有一个名额时，我知道我的希望已然很渺茫。让我高兴的是老板说他没有考虑任何公司内部的人选，因为没有人会比我做得更出色了。

于是我给HR提交了更新后的简历，接着开始等待这周五发布的第二轮轮换组的名单。我知道自己还是想找一个研究组，但是我对产品没有什么要求，更看重的组的氛围和老板的性格。其实很方便，毕竟大家都在同一层，等到名单一发，直接一个个走过去交流就行。然后六月中提交意愿。

这周二一大早，我老板的老板突然私信问我有没有空要找我聊天。他一个人掌管包括我们组在内的多个同属一个大类的组，实际上他是我当时选第一年轮换组时交流的第一个人，我实习老板当时给我推荐的就是这一个大类的产品研究组。周二是我固定在家上班的日子，于是我在一脸懵逼的情况下立马换上了一件工作上装然后加入了Zoom。

他说他手下的一个组（A组）的老板在两周前离开了我们公司去竞争家（这件事我当然知道但是我不知道为何他突然提起这件事），那个空位他之前也在犹豫是该找一个同等级别的人还是做其他处理，但是因为那个组的二把手在那个组待了十来年了，所以他最终决定让他直接带队了。而这个空位他准备给他手里的另一个组（B组），因为那个组之前的老板在我实习结束的那年年底退休了，然后当时的二把手接管后手里一直没有正式员工，现在这个组只有那个老板跟一个和我一届的第一年轮换生。由于我老板的大力推荐，他知道了我的实力和对工作的热情，于是希望我可以去那个组定岗。由于我当下这个组（C组）现在因为大环境的原因每天巨忙巨忙，再加上他也不想我荒废掉这一年多以来对这个产品的理解，所以希望我如果去了B组以后C组老板需要帮助的话我也可以去帮他干活，也就是说可能我85%的时间留给B组然后15%的时间给C组。

他说这份offer代表了对我这一年多来工作的无限认可，因为研究组一年都不一定会有一个这样的offer。他说和B组现在的轮换生相比，我不但有很强的技术实力，而且也会做分析，更重要的是我对工作有热情，也渴望学习新东西。他希望我可以认真考虑，但是必须要在这周作出决定，因为周五是他能申请将我抽离轮换项目的死线。我告诉他我会争取第二天上午给他答复。

坦白来说，这周二我没能干成什么活，因为我满脑子都被这突如其来的offer给搞过载了。我第一时间把这件事告诉了父母，在咨询过他们的建议后又去联系了我现在的老板，看看他的想法。我老板说确实是他推荐的我，因为在他看来我现在每天做的事情超出了我的工资待遇，如果他能有两个名额的话他会不假思索地把我留下，这将会是他的梦之队，可惜他没有办法。所以他能做的就是把我推荐给上层。但同时他也很直白地向我剖析了接这个offer的利与弊。我告诉他如果我决定去那个组的话我是很愿意在他需要帮助的时候帮他做事情的，因为如果我一旦不再接触C组产品的话，很快我的那个市场的了解就会陈旧过时以至无用。就从我自身的发展角度出发，能够实时了解两个产品一定比之了解一个产品要好得多。

接着我又去联系了B组老板。其实他的办公桌就在我旁边：我的办公桌处于一个正方形结构中，四个角有四个人，我和现在的老板做斜对面，他隔壁是我离职了的同事之前的位置，而我隔壁是B组老板。可以说我们在生活中很熟稔，但是在工作中相对陌生。他说其实他手上有大量的马上今年秋天要按流程定岗的比我早进公司一年的学生的人选，但是由于他认识我，再加上他和我老板认识十多年了非常相信他的判断，所以我是绝对的第一人选。他也明确告诉我他知道大老板希望我能够分出部分精力给我现在的组，他也绝对赞成这个想法。

我后面也去联系了几年前被抽出项目的同事，研究组这样的一共也就两个人，而他们全部都是落在的自己第一年的组，而不是像我这样能力全靠我老板的担保而落在了隔壁组。这些沟通的内容因为充斥着个人隐私所以就不一一详谈了，总之谈完这整一圈下来以后我基本决定接下这个offer。原因挺多的，其一是这个组的产品我至少也有些了解，这个组的老板的性格我也有些了解，在只有老板和我构成的组里处理关系是就简单的，我不能确保第二年的轮换组以至于在后面还不知道在那里的最终定岗组的条件有那么好了。第二就像我跟我老板说的，同时接手两个产品一定比只专注一个产品要好，因为我能够获得的东西更多。第三就是研究组的名额真的太过稀少，我真的不希望最终要去做操盘，当然如果真的这样我也可以选择去其他公司投简历，但是这毕竟有风险，而作为非本国人而言能够安稳是最重要的。

于是周三上午开完例会以后我就告诉了我老板，我未来的老板，和大老板我决定接下offer。也挺搞笑的，因为这件事后续还要和HR沟通还要走各种流程，所以不管怎么说还不算板上钉钉，于是大家不约而同都开始低声细语，只听新老板对我老板说，梦之队来了。我也算是生平第一次和各个老板正式握手，听他们说欢迎进组。

晚上把这件事告知了住家，住家也和我谈到她刚去参加完在我之后来到她家的中国学生的大学毕业典礼，而她毕业后马上就要回国了，因为没有办法在美国找到公司愿意提供担保的工作。而她接待的另一个中国学生，现在大三结束了，找不到任何实习的机会，现在已经对找全职工作这件事陷入了绝望，跟她说后悔出国了。住家问，你刚出国时才那么小，你当时就知道这会是一件那么困难的事吗？

我说我知道那很困难，但是我没有想到会是那么困难。但是就算当时我彻底了解这件事的难度指数的话，我还是会选择出国的。

既然是自己选择的，也就不存在后悔了。