#桃花坞职场缩影# 桃花坞这段讨论挺有意思的，对着一个要不要搞乐队的目标，每个成员的处理方式呈现出不同的性格和工作方式。江疏影是“预想困难型”，她会预想这个目标的难度，好处是避开难度过大的任务，缺点是有时候可能过于保守；汤汤是“摇摆不定型”，她既容易被鼓舞也容易被打击，所以她的选择很大程度容易被队友影响。

任敏可能年纪偏小，问题突然出现会束手无策，不理解别人这么做的真正原因，可能很容易把变化归结成是不是自己没做好是不是我没想到，或者想得更多，为什么别人不带我玩了呢？可能事实并非如此。#任敏哭了#

其实过程中，我最欣赏的是宋茜的方式，我称之为“兼顾型”。首先她很坚定，就是做完了选择她不会因为别人几句话就摇摆不定，“为什么不行呢？那我们先试试看。”其次她很有计划，就是很善于把最后结果分解成一个个要实现的小目标，每完成一个就离成功近了一步。

一个任务提出来，有人是最先提出这个想法的人，有人是过程中发现有困难无法完成，修改了目标最后落地的人，如果双方产生分歧，到底以谁的想法为准？最后功劳又该怎么分呢？我想这不仅存在于桃花坞组乐队的过程，也会出现在许许多多的职场相处中。