刚才看篇文，说不建议大家现在辞职，因为经济环境不好，滚滚裁员袭来，末了是个职业规划课，我都看笑了，这是要榨干失业人员最后一点余粮。

前年开始，我已经在劝有离职倾向的朋友们三思，底线是「骑驴找马」。这其实也是职业规划的一部分，在没有明显的差异优势的情况下，一定不能裸辞，不能让自己落地，一旦落地，心气就可能会散，也可能会患上「目标丧失症候群」，在摆烂和虚无之间沉沦。

第二点是，所谓职业规划，说白了就两点。
一个是你的差异优势，就是你的职业技能和品质，在市场上是否相对稀缺。
大家都比较强调职业技能，但品质附加分其实很重要，招过人的都知道。
比如说同样招一个助理，性格开朗顿感强的会在同水平上胜出，招一个编导，吃苦耐劳不拖延是杀手锏；所以你要分析你的岗位，或者求职岗位，需要一个什么样的性格特质。难伺候的天才在经济好的时候是香饽饽，经济不好，大家心情都好不到哪里去，对于老板来说，「省心」就比「专业」重要了。

第二点是，你要有长期主义思维。
日本学者楠木新写了一本《退休后》，豆瓣评分不高，我估计看的人都尚且年轻，没有那么强的危机感。但这本书对我的影响很大，它里面推荐从40岁开始就要「逆运算」，就是从60岁的理想处境往前推算，做规划。所以我这两年，对自己的职业生涯做了长线的调整。

年轻人也一样，不要被环境push到乱投医，疯狂地去考证进修，技多不压身这个想法没错，但是要有的放矢。根据自己实际情况，想象一下五年十年后，你希望自己在哪里，做一份什么样的工作，然后在本职工作的基础上，朝着这个目标去努力。

最后，职业规划只是纸上谈兵，任何一种规划，都要付诸执行力，这恰恰是最难的，大环境会影响人的情绪和心智。
不要总想着风口红利窗口期，规划要尽量务实，要切合自身情况，时代只会运转得越来越快，能预期的未来越来越短，只能以稳定踏实的心态去应对变化。

今天高考，我看大家的关注远远不如从前，大概也是因为高考在改变命运这件事上，占比没那么大了。本科考硕士，硕士转直博，大家都在回避社会化。
在学校有导师指导，出了校门就自负盈亏，其实进入社会没那么可怕，只不过需要终生学习了，一劳永逸的时代，早就过去了。