#小菏播报# 【#厨师入职2天因饭量大被开索赔遭驳#：系“劳动碰瓷”】近日，一起“员工因饭量太大被解雇要求赔偿”的劳动纠纷案件引发关注。2021年12月20日，刘某入职深圳某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。12月22日，刘某入职仅两天后，因“吃员工餐饭量大”被解雇。经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，涉及多个用人单位。法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，法院不予支持。综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。@九派新闻 http://t.cn/A6pJJOCU