我觉得现在带教律师与实习律师之间的困境之一，就是除了基本办案流程，其实带教律师几乎不能给实习律师别的经验。

比如时代的红利，十几年来，律师少，法律业务百废待兴，虽然办案条件艰苦，但是案源是有的，而今早就发展到僧多粥少，律师业内阶层固化，上层老或者拥有资源的律师把控90%业务，这种过去的时代红利与机会优势，如何让现在的新人律师复制和学习？

比如，伴随着高度的封建陋习的社交带来的案源，在从前通过推杯换盏，暗流涌动的酒局等等场合就能换回案源，首先新人律师不愿去商业应酬，即使愿意，自己也不认识这些人，也没办法组成这些人脉局，你让他们怎么去社交，怎么去建立人脉？这类经验，你又要他们怎么学习和效仿？哪怕真的想学，也是心有余而力不足。

所以，实习律师制度存在的合理性原本是帮传带的美好夙愿，但现在沦为对实习律师薪酬、人格等全部盘剥殆尽的匠籍制，这一点已经论证多次不想再说了。可是关键是连最起码的带教也做不到，有些老律师，只是在社交和应酬，基本法理早就忘得一干二净了，遑论办案。你说这些人能怎么教新人？甚至给他们做非常多错误示范，比如随便给当事人承诺“案子肯定没问题”，比如在开庭前才拿着助理的材料去庭审时念一遍，比如告诉新人，你要拿到案子必须去喝酒什么的等等。

而实习律师一边怀疑真的是这样吗，一边埋下头来继续承担所有的压榨。长此以往，不是出现自我pua而不自知的洋洋得意，内耗自己也在毫无意义的内卷其他同期实习律师，就是陷入巨大的挫败与自我怀疑里，甚至对该行业都失去信心。

我上次和ray总聊天，我说我也不知道应该怎么做，但我非常确信过去的路无法在这个时代去复制了，红利走了就是走了，那我们就自己尝试着相信自己，另辟蹊径吧。

所以，相信从小接收的那些职业伦理和品质，别被带偏了，探索独特的自我，而非逃避向平均的他者吧。