#员工称私信总经理催发年终奖被逼辞职#【“刺头”员工私信总经理催发年终奖，被截图发员工群“抓典型”致离职？公司回应】#公司回应员工催发年终奖被逼辞职#“我是河南人，35岁，2022年4月20号入职江苏无锡某公司打工。”陈先生表示，自己因为反映2022年公司发年终奖的问题被开。

“2022年12月份，年前年终奖发了6000多元。年后部分以往是来年4月底要发，后来一直没发，单位通知是6月5号发，但等到那天也没有发，我当天就给总经理反馈了一下，两天后公司才发了3600元年终奖，但还是逼迫我离职。”

陈先生提供的与工友的聊天记录显示，他当时确实发了要求公司发年终奖的信息。

“我是跟总经理发的信息，但是人家把我发信息那个截图发到了企业微信员工群里。”陈先生没想到会枪打出头鸟，“我反映当天就收到了人事部长的口头通知，为了避免违约赔偿金，公司让我‘上5天休两天，每天8小时’，让我挣不到加班费。”

6月23日，记者多次致电相关公司的人力资源部部长，但其手机一直无人应答。

6月24日，记者终于打通电话，但接听电话的一位女性工作人员称自己是公司人力资源部的，但并非部长。对于陈先生被公司解雇的原因，对方表示：“这个情况我不知道，因为他的事情，不是我在处理。”

记者询问是否因为反映年终奖的问题被开，这位工作人员未予置评，快速挂断了电话。

6月25日，记者拨通该公司人力资源部部长办公室的座机，“您是哪里呀？她还没到公司呢。”接电话者随即挂断电话，记者再拨，一直无人接听。

该公司6月16日出具的《解除劳动合同通知书》显示，认为陈先生自6月6日起，连续旷工已超过3天，严重违反公司《员工手册》中相关规定，依据《劳动合同法》及公司规章制度，于6月16日起与陈先生解除劳动合同。上面工会盖章签署意见是“同意”。http://t.cn/A6pRcpQh