解读“马斯洛需求层次论”：
1、自我实现—个人价值、职业发展、回报预期等获得自己想要的结果
2、认可与重视—认可是最好的尊重，同时能获得更多展现自己的机会
3、氛围与关怀—员工喜欢公司，喜欢公司的氛围，拥有朋友和圈子，得到公司的各种关怀和理解
4、安全感与信任—员工信任公司领导，工作有较好的稳定性和保障
5、工作环境与基本福利—员工希望有良好的工作环境与必要的休息，获得生理与心理健康