【同工不同酬！《宝可梦Go》开发商被控性别歧视】据外媒The Verge报道，上周五，《#宝可梦Go#》开发商Niantic被一名前员工告上法庭，指控公司存在系统性的性别歧视，特别是针对有色人种的女性。目前，该案正在招募更多受害者以进行集体诉讼。

提起诉讼的是一名亚裔女性，在起诉书中表示，她于2020年2月加入Niantic，起薪为7万美元。同年，她获得晋升并加薪至8.4万美元。然而，大约在2021年，她发现一个职位比她低的男性却获得了更高的薪水。

到了2022年，尽管她的职位相对较高，但该男性的年薪为12.7万美元，而她只有10.5万美元。2023年春季，她的薪水调至11.5万美元，但仍低于她的同事。随后，根据加州的《薪资透明法》，Niantic公开了职阶与薪水范围。而她发现，自己的薪水比该职阶公告的最低薪水还要低1万美元以上。

该员工曾向公司体制内反映过此问题，但起诉书中表示，负责多元平等和人力资源的同事告诉她，公司的男性高层对她的投诉以及工作场所中的性别歧视或偏见问题持敌对态度。

起诉书中提到，在该女性员工组织的调查中，许多女性员工实际上认为Niantic存在性别歧视的工作文化。当调查结果向Niantic高层报告时，Niantic CEO Mike Quigley要求删除涉及称他们为“boys club”以及性别歧视的相关字眼，并警告他们在没有高层同意的情况下不得擅自对同事进行调查。