体制内有几条红线，如果踩了即使不被驱逐出体制外，也会被打趴下。

1.桃色事件红线。虽然法律法规或者党纪政纪没有太明确的处分细则，组织也要根据实际情况分类处理，但不会有人完美洗白，即使最终能还清白，也会惹得一身骚。网上很多案例，大多是免职接受调查；职位太低或者无职位者，虽吵得沸沸扬扬但并没明确的官方处分说明。很多人觉得好像普通体制人遇上这种事，除了丢人以外并没有太大影响，但事实并非如此。干部要求“德”排第一，遇上这种事，“德”的分数几乎为零了。比如前几天太古里事件。
２.收受礼品红线。如果说桃色事件还属私人领域多一些，那收受贿赂可就是违法犯罪了。作为体制普通工作人员，且不在要害岗位上，即使收受礼品，数额也有限，谈不上贿赂。但就是这些小小的礼品，却能肮脏人一辈子。
某个副股级人员小S，接受微信转账“2000元”，后被举报，证据实锤，被组织免职，并且给予党内严重警告处分。
街道某中层干部，中秋节期间接受了管理对象赠送的海鲜产品，价值600元，被巡察组当场抓个正着，被撤销党内职务，受到警告处分。
3.违反工作程序红线。体制内工作都有严格的程序要求，很多时候事出紧急或者他人为图方便，会寻求各种路径企图越过某些程序直接达到目的。当事人遇到这种要求时，一定要考虑一下违反程序的后果，否则只会自讨苦吃。
县府办某联络员，没经过办公室领导同意，私自用单位红头发了一个通知，主要领导知道后勃然大怒，要将他赶回原单位。后来弄清楚是因为他所服务的副县长需紧急召开会议，小联络员没经验，找不到领导就私下发了通知。最后，副县长出面保住了小联络员，但从此，该人一直戴着私发通知的帽子，不受领导待见，当了N多年科员，后来遇到了体恤的领导，才慢慢地成长起来。
#体制内# #人情世故# #底线# #领导# #工作##新星ｖ计划##亿点曝光计划##超能新星汇##智慧##微博新知博主#