看了那个关于原画测试的帖，说说我这边的情况，权当招人方的个例，供各位参考。

先介绍一下：我们发测试都是有偿的，而且测几题就给几份费用，也不存在反馈修改的过程，就看一稿，测试过了才会进入面试轮。

为什么先测试后面试？
面试需要占用主美、人事、老板各一个小时，成本远高于测试所支付的费用。自然是让成本更低的筛选环节更靠前。

测试不用反复修改？
因为我们不指望人招来了就立刻有效产出。这点不同公司、不同项目招人的诉求会不太一样。我们发测试目标不是“能直接用在项目里”，而是“看看是否有潜力适应项目风格”。

测试还给钱？
首先，是你让对方付出了劳动，当然应该支付费用。其次，也许有的老板觉得这是增加成本，那是没考虑测试付费所减少的时间成本和机会成本：优秀人才手上一般不止一家的测试，肯定会先画有偿的，也会更用心。

测试一稿定生死？
测试轮没过，不一定是测试稿没过。整个招聘过程就是在不断收集信息的过程。作品集、测试、面试并不是单纯的递进关系，而是平行的，只不过由于成本不同才有先后。测试轮没过，准确来说是“作品集+测试稿没过”。

以上只是我们一家的情况，不保证有行业普遍性。仅供参考。

补充：写这些的目的既不是对原帖的反驳（原帖很多现象都是普遍存在的，是挺不合理的），也不是为了自夸。而是想表达两点：

1.招聘方不是个黑盒，也是活人，可以用理性去博弈，面对他们不用太害怕太低姿态。
2.有偿测试是可行的且有效的，如果有美术同僚读到，可以去跟老板争取一下。