体制内，有一类人深得一把手器重：

1.跟得上思路。
脑子必须要快、要活，一把手的一句话、一个示意、一个眼神就能够明白他想要的是什么，能够迅速捕捉到领导的思路想法。嘱咐半天，不知道一把手想要啥，思路都跟不上，还谈什么其他。
2.拿得出想法。
按照说明书按部就班的落实工作，这不难，难的是，只有个大体方向概念，通篇需要从画图纸开始干，一切从头开始。找一个操作工容易，找一个能带着队伍干活的老师傅，难。
3.打得了硬仗。
谁都能干得了的，不叫事，更入不了一把手的眼。办成别人办不了的事，这才叫本事，人无我有，人有我优，手里有金刚钻，就不怕一把手不给瓷器活。
4.方向不跑偏。
任何时候，要知道单位一把手是谁，一把手的思路方向在哪。单位大了，可能会有些不同的声音，这个时候必须是按照主要领导的思路去开展工作，其他的声音，就当是耳旁风，千万不能被吹偏了方向。
5.做事有闭环。
交代事情，有头有尾，又开始有结束，不能石沉大海，有去无回。 领导交办的事情，好几天没个动静，干没干不知道，干了多少不知道，有没有困难不知道，干完了也不知道说一声，这不是让领导干着急么。与人交谈，说了半天，没个回音儿，谈话是不是也不会继续了，与领导交往，亦是如此。靠谱，是职场人最好的名片，也是争取一把手器重、信任，实现个人发展的必备素质。
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