#快聘宣布千亿流量帮蓝领找工作#
短视频行业正在大幅缩小制造业招工的信息差。

现在说经济下行，网约车司机和送餐小哥都太多了。
这多少有些路径依赖，就是，这俩职位太深入人心了，一遇到失业啥的，大家脑子里先蹦出来的念头就是开网约车和送餐。
导致这俩行业不怎么缺人。

其实可能就在你居住地不远外的制造业，可能是缺人的。
我网上天天刷到名校学生就业难，结果我们部门招实习生，一个月了，还收不到好简历。
你们知道我的辩论队友正在老家搞制造业，她家厂就是，小厂，几十人，在河北二线城市。
月薪六七千，有倒班，没加班（因为生产线加不了），这工资在河北已经高过很多大学生毕业能达到的工资了，但是招工也不怎么容易。
这里面有大量信息差。

传统招工，都是同乡传帮带、招聘会，效率不怎么高。
有次我去无锡玩耍，和朋友按肩颈，给我按的那位女青年，普通话说特好，完全没口音，她也引以为傲，跟我说：你肯定猜不出来我是哪里人。
我说：你是河南人。
她一愣，说，不应该啊。
我指了指旁边给我朋友按的那位：她是河南人，你俩是同事，我猜测可能都是一起出来的。
她说：对。

这么带来带去，导致很多人上班都离家很远，干也干不长，人员也不稳定。
快聘的数据：山东目前是他们调度人口最多的省份，其中，30%山东人去了江苏，10%去了北京，1%去了广东。
这种异地调度，确实有很多问题，打工打着打着，跑了。

但，很可能，你家旁边，就有用工缺口，只是传统招聘模式下，你自己不知道。
比如，提起制造业，大家都会想到：苏州、广州。
但其实很多其他城市的制造业也非常好。
比如河南人民不是非得来广州工作（我们这边有很多），郑州现在也有很多先进制造了；
比如宁波有个企业已经做到园林割草机全世界top2了，主要对外出口，所以大家不知道；
宜春有铝母矿，长沙有智能医疗业，重庆的LED都很强。

还有一些看起来是IT产业，但实际上也不需要去什么科技产业区上班的。
比如大数据标注师，这个岗位，过去8个月，从几十万就业发展到500万就业。
他们很多人并不在北京也不在上海，某大厂在山西招了5万人，就做机器学习。
ChatGPT训练的时候，很多标注师压根都不在美国。

很多产业是突然成长起来的，比如新能源，并不是在传统招工区域。这些区域，连黑招工中介产业都没怎么发展起来。
长三角那边这种中介特别多，论坛到处发帖，你来了，先黑你半个月介绍费。
所以很多人根本不知道这些地方有工作机会。

这个时候，用视频平台推广岗位，就能极大减少信息差。
就跟张老师领大家报志愿差不多。

通过视频，直接展示上班环境、工厂实景。
通过连麦，直接讲解薪酬。
很多普通蓝领，没受过这些大学生的就业培训，我看还有主播讲解时，告诫大家一定面试记得带简历的。
“带简历”三个字，都能难住一些人了。

快聘的数据，目前单日投递简历数已经达到50万份，很多人靠这种方式，找到工作。
伯恩光学，在某手收到20万份简历，靠自媒体招工，已经达到总招聘的34%了。
以后HR都得学习直播。

由于岗位展示比较清晰，大家也都尽量找离家近的，流失率不是很高。
之前，工人入职，一周后，就能跑掉20-30%。
现在一周后，流失率控制在了5%左右。
这就是资源的优化配置：你不需要上什么高精尖的技术，就合理降低信息差，就能提高生产效率。

甚至有地方的公务机构也跑来直播。
有一位长春的科长，来直播，每场平均能招聘50人，这也算振兴东北了。
政务服务线上化，在网络宣传，淄博已经做非常好了，现在别的地方如果只是亦步亦趋，肯定不行。
以后都会卷起来。好事。

也许很快你们就会看到我发视频招实习生了（不是

#就业中心科长成了招聘主播#
http://t.cn/A60foEs6