【#公立医院薪酬改革需要更准更快#】#光明时评# 让医务人员回归专业身份，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩，彻底杜绝“以药养医”等，这个大方向应该是确定的。比如，2021年，由人社部等五部门联合制定的《关于公立医院薪酬制度改革的指导意见》就明确，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配制度，落实内部分配自主权，突出工作量、服务质量、医德医风等，体现多劳多得、优绩优酬；坚持劳动、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配，着力体现医务人员技术劳务价值。但是，方向有了，如何让这种改革方向通过具体的实施方案落实到位，并且在切实保障医务人员“稳定收入和有效激励”的同时，又避免加剧医保支出负担和民众医疗负担，仍然考验改革实施中的平衡智慧。要实现改革的初衷，需要更多的周全安排。

必须承认，医改是一项系统的、复杂的综合性改革，很难十全十美。最重要的还是要做好不同主体之间的责任、利益的平衡。比如，政府与医院之间，患者与医保之间，医务人员与医院之间等——归根结底则是效率与公平的平衡。而公立医院薪酬制度改革，可能是最能体现这种平衡度的“试金石”。就现实来看，这项改革的实施质量和进度，已不只是关涉到医务人员的“获得感”与积极性，也可能影响到社会对于医疗行业的认知及它的可持续发展能力。一个值得注意的苗头是，近年来部分医学专业在高考志愿填报时已经不那么“吃香”了。为此，相关改革必须又准又快。http://t.cn/A60Xe4uy