我和你们讲过，公司律师因为我不主动和她打招呼就针对我3年。

但是我没讲过，她脾气不好，事儿特别多，嘴碎，喜欢背后阴人。

比如骂走了几个助理，我们部门的小姑娘都被她不同程度不同频次的大声批评过。

我们和她的工作交集是最多的，经常质问我们懂不懂法律！
我就很气，如果我们都会背法条，要你这个律师干嘛呢？

每次审合同都要被搞得一团乱，办公室里嗷嗷大喊，好像我们干了什么对不起公司的事儿一样，被她发现了，她替公司批评我们呢。

好，你是律师，业务上要靠你辅助，那你无缘无故态度不好我们也就忍了。别无他法。

但是其他工作关你屁事呢。

最离谱的就是一个同事通宵加班，第二天律师来上班，看到这个同事在工位睡觉就举报到老板。她和老板说，这个人一大早上班睡觉。老板直接要辞退同事。

她不是不知道这个同事的工作性质，人家就是经常性需要通宵加班，第二天调休的。
全公司就没有她不知道的事儿了，谁生了小孩她都知道。她和这个同事的部门老大还是“闺蜜”。

但是她一定要举报给老板，在我看来人就很坏。

你搞不清她这么做的理由，人也不是她部门的，那就是单纯的出于一些个人目的。

再说说她阴人。两面三刀说不同的话，在行政面前吐槽老板助理，在老板助理面前吐槽行政，行政和老板助理聊天，俩人一对，发现是律师从中作梗，让她们俩的工作不能顺利开展，被老板骂。

然后行政被骂的受不了，辞职了。

我们大家提到这个人，几乎都是没有好的评价。要么就是别惹她，要么就是都听她的。可是大家心里是不服气的，就是凭啥啊？凭啥你能对我颐指气使？凭啥因为你脾气不好我就要让着你？

你会发疯你了不起啊？

确实了不起。

昨天下班她开车出去，和保安杠上了。保安不给她抬杆儿。

她大晚上找我们老大倾诉，说保安欺负她，要老大去投诉物业。

早上刚上班，她自己就在保安室和队长嚷嚷起来，说着说着最后的结果是，昨天的保安8月会离职。

可能这个保安早就要离职，也可能是早就被辞退，但是我对律师的印象已经根深蒂固，我觉得她故意找茬的可能性更大。

如果不是她做过那么多骚操作，我不会第一反应就是：她肯定又事儿多把保安惹毛了，还不尊重人家保安。

我反省自己，做人不要太绝，也不要太不好惹。给大家留下的坏印象是很难根除的。可能不是她直接原因导致的保安离职，但我也会觉得，她加速了他的离职。

保安罪不至此。

好好做人，给自己积德。