#封神幕后记录主角的诞生#
看了《封神》今天发的20分钟版本选角纪录片。比较想说的是,为什么一直在说工业化,这就是工业化商业类型片的魅力啊,这是一般体量的电影很难达到的。过去大火的好莱坞系列大片,也早就把这个模式的规格告诉你了。
首先所有东西都是为电影服务的,而一个体量庞大的影片,为了让各部门做好工作,工业化就是它的必经之路,我们这都还在初学步阶段。没有这种自上而下严格的体系,你根本无法掌控这个庞大的身躯,让其正常行进,但我们尚且也都还没严格到哪去(比如制作费把控、各个口专业的制片负责人、比如剧本把控、体系化的IP宇宙长续运营策略)。
单想想你还得把拍摄途中各种预期外状况一并处理掉,这些都要严格放到一个体系之中才能做到。当然了,这都有前人栽好了树,等你有实力了,要做就得认真学,还得破釜沉舟,挑战很多落伍陈旧的体系和人情社会、利益关系,因为推进电影工业化进程就是对这类大片成功落地的唯一通道,说简单点电影能不能看就在于此,你做得越好,就越能够朝着“宇宙”这个方向去。
所以在这个前提下讲演员,我才觉得昨天看到的一些关于“封神质子的五年”里某种朝着“美强惨”而去的评价路线满是怪异。你要知道这个电影的起点就是要做“封神三部曲”,这就好像指环王、漫威宇宙、dc宇宙一样,本应该属于一个成熟的电影公司未来很多年最重点的项目,因此封神的制作过程,应该是计划充分的,它本就已经有先天不足了,前期非常“本土特色”地搞出一些离奇的没有章法的暴雷事件,这本就是我们影视行业混乱不堪、不成体系、并不够成熟、工业化进程缓慢的写照,而抛开这些,乌尔善对封神的制作思路,就是努力遵循工业化流程而去的。这里单说选角色。
首先是为了电影中的人物,广撒网式全球选拔,根据他们对人物的基础要求筛选出一批新人,然后开始集中训练。这在很多这个体量的影片里都很常见,因为我们确实需要更生的面孔去完成最容易吸引大众的主要年轻角色,这样可以帮助我们更沉浸角色,和演员自身的剥离感靠比较“陌生”来建立,另外就是他们自身的特质与角色的贴合性,等等。
我为什么说“美强惨”是悖论,首先你要知道,未来永远是不可控的,对于所有人都是,疫情之前,有人想过会疫情三年吗?普通人才真是水深火热过来的。这些素得看原始视频能想象出根本很难被挖掘的新人,给予这么好的学习生活条件,统一打造,千锤百炼,你要知道进入封神训练营,起步是这么一个体量的电影,哪怕你可能落选,但这期间的收获本身对他们的未来演绎之路,就只有加分项没有减分项。
再看看训练营里的课程,找行业里最专业的名师、教练(还有海外的)带着进行健身塑型、表演、形体和舞蹈、历史文化、骑马射箭、音乐这些课程,甚至包含了李雪健、芦苇等一级演员一级编剧的大师课,且再强调,这是专人制定的集中训练,训练营样样都包,你要做的是跟着努力完成它。
这是什么概念?你同等对比下这些素人、不知名演员之前的履历,有的连表演基础都没有,有幸进入这个比专业院校还集中攻坚的训练营,学基本功、学专业技能、学才艺,还有人监督你、调整你、帮助你坚持下去…这时候我真的看不到“美强惨”式的演员之路,我只看到“没有你也会有别人,你不行别人也可以上”,我只看到“不是这样的训练营紧箍咒一样push你,你在学校上课也未必这么认真”,我只看到“没参加成封神这么一个超/级大片,素人们大部分必然还不如现在的发展”。
所以这样的工业化大片有它的不可替代性,因为它能帮演员完成一个“完整的塑造”,而这个塑造就是为这个电影、为具体的角色服务。它能帮你完成最好的“银幕面孔”,因为这是这类大片自身的要求所在,它的镜头美感,人物美感,必须保持在一个相当的水准之上,否则就是拉胯,它用最精良的服化道,最好的摄影,最严格的演员选拔和打造,最后就是要完成这类电影应有的水准。
这是演员的幸运。
有幸能参与,对于20出头的年轻演员来说,是天大的好事。是难求的、难得的经历。
诚然每个人都可以自己选择,你觉得这个量就太苦太累,那是你的命,或许你有别的运气在;你坚持下来了,没有被选上,那也是你的命,但你不是没有收获;你最终拿到了角色,那等到这个电影上映了,它必然会为你带来“名字”,带来荣誉。
全世界任何一部这个类型的大片都不存在能做出什么流量,能拿流量模式套用,这是电影本身的市场商业化模式决定的,因为这本身就会伤害这类电影形成自己的宇宙,但这样的电影能准确把每一个有点存在感角色都做到送到观众面前,这是它们天然的、只要主创好好制作就会呈现出来的状态。
我从来不觉得两年对于一个演员有多漫长,对于任何一个普通工作者,都谈不上漫长,况且这里还给予了你一个收获与付出可以成正比的环境。我更不觉得疫情三年就能生出多少演员身上的“破碎感”,多少演艺工作者疫情三年都在抠脚,多少普通人都失业,这时候并不是谁更坚持和沉淀,是大家都在大环境的洗礼下走各自的路。
或者就用“蛰伏”吧,这是蛰伏后的晴天,对于他们都是。但“封神宇宙”还没形成,加油吧封子~
#电影封神第一部#
