读书笔记（一）：《法总工作手册》，作者沈悦志，德国汉高集团北亚区（大中华区、韩国及日本）总法律顾问及大中华区管理委员会委员。

1. 确保公司合规的法律合规部只能算及格；法律合规部还需要与其他部门协作，使公司流程更加聪敏（smart agility），而不是更加繁琐复杂。

2. 公司总法给管理层的法律建议越来越多地采用executive summary，外部律师的工作成果也应当要点突出，才能匹配需要。

3. 公司总法需要让管理层更多地把他当成管理者，而不是律师。如果只守着法律合规的一亩三分地，只会越来越被边缘化。

4. 外部律师因为其独立性和执业责任，很难跨界提供服务。法律合规部则必须根据公司情况跨界。并购驱动增长的公司的估值、税务、反垄断等业务；有机销售增长的公司的税法、银行、销售等业务。

5. 对跨国公司来说律师的英文表达非常重要。某公司法律合规部需要向海外高层做重要展示，外部律所资本市场组的律师英文表达有所欠缺，从并购组调来另一位律师才顺利完成工作。

6. 法总挑选律所的标准：经验业绩；治理体制与团队协作；牵头所与当地所的密切协调。

7. 法总挑选合伙人的标准：hands on；高效指引公司处理问题。

8. 法总如何挑选实习生？

GPA与排名（学术表现与心理优势），奖学金（核实奖学金的评选基准与程序），专业英语能力，社会实践活动（专业相关的不低于两个月；公益相关的可以加分），兴趣爱好（健身锻炼加分）

9. 跨国公司法务的招聘流程。法务部编写JD，与人事部沟通发布并请人事部筛选简历，同时通过猎头筛选。作者认为人事部通常不熟悉法律招聘的特殊要求，法务部主导效果更好。

10. 怎么看简历的好坏。

好：本科学历最重要，硕士学历也会参考，留学经历加分。项目清单注明自身职责和作用加分。通常更喜欢律师出身的候选人（法律功底好，转法务有蜜月期更稳定）。

坏：跳槽次数过多的不予考虑。如果去美国留学但没有考bar会让人困惑。

11. 面试会问哪些问题？

从求学经历问起，主要观察逻辑性、完整性、和肢体语言，过分紧张和过分放松都不好。

对哪一部门法或哪一执业领域最感兴趣？喜欢对法律法规比较熟悉的候选人。

未来职业规划？十年规划不一定要有，但三年规划一定要有。

英语流利即可，不必追求口音。英语写作能力比口语能力更重要。中文语言表达也很重要。

12. 哪些问题在面试时不应该问？

作者举的反例是，有人问出差多不多，能不能不喝酒。他认为出差和喝酒都是可以避免的，但面试中问这种鸡毛蒜皮的问题，反映的是对商业公司文化与治理体系不了解。

#微博新知博主# #读书笔记#