【员工上班51天迟到25次被解雇，仲裁裁决公司赔8千，法院：不用赔】近日，浙江宁波法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案。据悉，周某系在试用期内被公司解雇，理由为多次迟到违反考勤制度，周某随后向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。公司称，周某上班51天迟到25次，公司曾向其作出提醒和警示，周某明确知晓且未有异议，故申请撤销仲裁裁决。 http://t.cn/A6Ow17Hx