【#主管用指纹膜代打卡被辞反索赔23万#，法院：公司合理解除劳动关系，驳回其相关诉求[话筒]】近日，湖南长沙。岳麓区人民法院分享了一则案例。喻某某自2019年6月起担任长沙某置业公司营销部销售主管。2020年4月，公司发现喻某某利用指纹膜代同事签到打卡。同月，喻某某向公司出具书面材料，承认自己自3月份以来有2次代打卡行为。后因喻某某存在多次托人或代人打卡、虚假考勤的行为，严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司向喻某某发出书面解除劳动关系通知书。喻某某不服，经劳动仲裁前置后，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金23万余元等。法院审理认为，我国劳动法律法规规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，员工奖惩管理制度系经公司职工民主程序制定，不违反法律、行政法规等强制性规定，且喻某某均已学习、熟知并认可，对喻某某具有约束力。故公司单方面解除劳动关系并无不妥，驳回了喻某某相关诉讼请求。@中国网看点 #长沙[地点]# http://t.cn/A6OG4vH0