企业最迫切的“降本”是什么？
不是人力成本，而首先应该是管理成本！

虽然管理成本的核心是人力成本，但不是因为人力成本高而推高了管理成本，反而是薪酬模式简单粗糙、分配机制单一乏力，企业因此支付了过多的人力成本，从而影响企业的管理成本。

主要体现在以下四个方面：
1、人效低：2个人的活，用了3-4个人去干。
2、缺乏主动性：工作中的效率低下，缺乏结果导向。
3、管理人员多：需要设置更多的管理岗，落实督导、检视等工作。
4、架构臃肿、层级繁多：人浮于事、执行不力、责任不清、相互推诿。
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