绩效管理的五大真理：
1、绩效的核心是人效，高人效=高盈利
2、绩效的驱动器是激励，高目标=高激励
3、绩效的中心是人与组织，人才=经营
4、员工根本需求是高收入，薪酬=价值
5、加薪是绩效变革的导向，加薪=增值
#全优绩效##绩效核能#
发布于 广东
总裁绩效
绩效管理的五大真理：
1、绩效的核心是人效，高人效=高盈利
2、绩效的驱动器是激励，高目标=高激励
3、绩效的中心是人与组织，人才=经营
4、员工根本需求是高收入，薪酬=价值
5、加薪是绩效变革的导向，加薪=增值
#全优绩效##绩效核能#