员工反对薪酬变革、不接受弹薪的四大原因：
1、失去安全感，收入无保障
2、减薪，感觉以后拿的比过去少
3、公司提的要求过高，认为加薪很很难
4、缺乏数据支持，看不清未来的真实状况
5、固定变成弹性后，担心老板动不动扣钱
#宏成咨询##绩效核能#
发布于 广东
总裁绩效
员工反对薪酬变革、不接受弹薪的四大原因：
1、失去安全感，收入无保障
2、减薪，感觉以后拿的比过去少
3、公司提的要求过高，认为加薪很很难
4、缺乏数据支持，看不清未来的真实状况
5、固定变成弹性后，担心老板动不动扣钱
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