人才市场现状的新特点：
1、年轻的小白没人要
2、年过40的被淘汰
3、从人口红利走向人力过剩
4、失业率高仍然很挑工作
5、企业用工宁缺毋滥：精兵+招对人
发布于 广东
总裁绩效
人才市场现状的新特点：
1、年轻的小白没人要
2、年过40的被淘汰
3、从人口红利走向人力过剩
4、失业率高仍然很挑工作
5、企业用工宁缺毋滥：精兵+招对人