总有人担心，利益驱动会带来员工过分逐利、唯利是图的结果
◆我们换一个角度来看，如果没有做好利益驱动呢
比如固定工资、凭感觉主观发奖金
员工拿着死工资不愿意去创造、挑战，人浮于事，贪图安逸
◆最后员工收入上不去、企业效益不理想
其实将激励的度把握好，将价值观与底线规则建设好，然后放手干
发布于 广东
总裁绩效