【“三抓三促”行动进行时】高台县南华镇：“三个注重”建强村级党组织 “头雁”队伍
南华镇坚持把村级党组织带头人队伍建设作为乡村振兴的关键，着力在选优配强、教育培养、严格管理三个方面下功夫，不断加强基层党组织带头人队伍建设，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供素质过硬的“头雁”队伍。
“选”上发力，优化扩容“头雁”队伍。全方位扩宽“头雁”选用视野，采取个人自荐、群众推荐、组织举荐等方式，优先从在外务工经商返乡能人、本村致富能手、退役军人、返乡大学生中培养选拔党性强、品行好、能力优、业务精、作风正的村级党组织带头人，共吸纳13余名返乡创业能人进入村“两委”班子，村“两委”干部平均年龄控制在45岁以下，实现了干部队伍年轻化、能力素质全面化。大力实施发展党员“育苗”计划，择优选聘一批优秀青年人才跟踪培养，按照每村不少于2人的标准，建立起村级党组织书记后备人才库，储备村级后备力量72名，蓄足村级后备力量“源头活水”。
“育”上发力，赋能提升“头雁”素质。深化拓展“导师帮带”行动，根据村级发展类型，精准为村党支部书记量身搭配一名镇联村领导，通过采取“一对一带”“手把手教”的帮带措施，不断提高村党支部书记队伍素质。同时，将村党支部书记教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，定期组织到周边县区开展观摩学习，常态化开展村党支部书记擂台比武活动，深化拓展针对性培训和实战化演练，增强村党支部书记综合能力和专业素养，促使村党支部书记不断解放思想、拓宽思想视野、提升能力素养。今年以来，全镇开展专题讲座、交流研讨、现场展演、练兵比武等活动6场次，有效营造出“比学赶超”的浓厚氛围。
“管”上发力，严管实督“头雁”履职。强化日常管理，全面实施村级党组织书记“一人一档”县级备案管理，严格执行“凡动必备”的原则，对村级党组织书记实施“沟通意见、资格联审、任免程序、县级备案”的动态管理模式。全面落实村级事务“小微权力清单”“四议两公开”等制度，明晰村“两委”干部工作职责和权力边界，规范村级干部履职用权。明确村干部管理责任、职责任务、选拔配备、管理考核、报酬待遇、后备标准等内容，制定《南华镇进一步加强村社干部管理办法》，强化考核结果运用，严格兑现奖惩，把村干部报酬与考核结果相挂钩，让肯干事、干成事的村干部得实惠、有奔头。（周斌帮）