35岁会被优化或者清退，这种决策很显然是那些过了35岁也不必担心会失去工作的人才能做出的，像这种明显豁免一些人、针对大部分人的决策会存在并被认可，充分说明了那一些人对大部分人拥有了过大的权力，亦即职场的年龄歧视问题，本质上是权力极端不对等的问题
发布于 北京
Shionna夏安
35岁会被优化或者清退，这种决策很显然是那些过了35岁也不必担心会失去工作的人才能做出的，像这种明显豁免一些人、针对大部分人的决策会存在并被认可，充分说明了那一些人对大部分人拥有了过大的权力，亦即职场的年龄歧视问题，本质上是权力极端不对等的问题