#为什么女性收入要比男性少##研究发现女性生育后收入明显下降# 2023年的诺贝尔经济学奖，颁给了哈佛大学的一位女性经济学家——克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin），她的重要突破性研究之一是，解释了为什么长期以来女性的收入要比男性少。

按照联合国的最新数据，在全球范围内，妇女的薪酬都低于男性，男女薪酬的差距高达20％左右。即使在女性权益和地位相对较高的发达国家，女性收入也一直低于男性，而且改善情况并不明显。

以中国来看，女性的薪酬也一直明显低于男性，有关数据显示，在2019年之前，中国女性的薪酬不到男性的8成。不过最近几年，女性和男性的薪酬差距有所缩小，2023年的女性薪酬大概为每月8600多元，而男性接近1万元，差距缩小到15%左右。

对于女性收入为什么不及男性？本届诺奖得主戈尔丁给了一个更具体的解释。戈尔丁提出了一个母性效应（motherhood effect）的概念，也就是成为母亲之后，收入就会明显下降。

戈尔丁的研究表明，男性和女性最初的收入差距其实不大，但是有孩子的女性收入会立即下降，工资的增长速度也会比男性更慢。有统计数据显示，在第一个孩子出生10年后，母亲的收入大概下降20%，但父亲的收入曲线几乎没有变化。

更重要的是，按照戈尔丁的研究，在一个家庭当中，如果丈夫的收入高于妻子，其中部分其实是来自妻子为家庭做出的职场牺牲，因为如果让父亲承担起主要的育儿责任，父亲的收入也会受到影响。这意味着，丈夫的收入当中，其实应该有部分应该算成妻子的收入。

所以，按照戈尔丁的理论，身为妻子，尤其是作为母亲的妻子，在家庭当中的实际收入是需要重新估值的。#洞见计划#（文｜ 谢九）