【#企业逼迫职工离职花样竟这么多##企业逼迫员工离职劳动者该如何应对#】“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的刘临（化名）接到了公司的新规定：每天必须在工作群里上传24张至48张工作照。对此，刘临和不少同事都感到颇为不解。
　　最初，刘临只觉得这样容易泄露个人隐私，并不想在群里发照片。但经过其他同事的“点拨”，他才恍然大悟：公司此举可能是为了逼迫员工自动离职。原来，公司方面今年上半年就曾跟刘临等数人说过，想要支付一笔钱与其解除劳动合同，但因补偿过低，刘临等人表示拒绝。
　　刘临的遭遇，不少职场人士都曾遇到过。《法治日报》记者近日采访了解到，一些用人单位裁员时为了降低成本，耍尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，变相逼迫员工主动离职。相较于用人单位，很多劳动者大多处于弱势地位，因维权难度大、成本高，往往只能选择放弃维权。如果企业逼迫员工离职，作为劳动者该如何做？面对这种情况，离职是否为唯一选项？详见↓（全媒体记者 温远灏） http://t.cn/A6WyABHe