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茶茶，这里吐个槽，并且希望提醒一下兄弟姐妹们，无论是不是老社畜，入职后一定要问清楚公司的绩效规则！

事情是这样的： 我上两家公司都是按绩效分数划分等级，然后来发绩效工资，比如90分以上就是A等，绩效发全。于是跳槽后我下意识地以为新公司的绩效也应该是这样，合同明明当时一个字一个字看了，但不知道哪根筋搭错了，完全对绩效计算是在原始工资上倒扣这件事有任何印象。

所以就发生了自己扣了4个月绩效都不清楚这件事（ok，也是因为扣的不算多，大概跟税收差不多数就没留意到工资条上的数字其实不是分开扣税后的，而是又减了一部分）。

四个月累计扣了大概500，今天和同事吹水得知这事儿那一瞬间离职申请都想好怎么写了[裂开]