深圳的一位企业家将工厂迁移到湖南，原本期待能够通过降低人工和租金成本来节省资金。

然而，他很快发现，尽管湖南是一个劳动力大省，但招工却并不容易。

许多年轻人选择外出打工，留在当地的大多是老年人。

为了解决用工荒，他不得不放宽招工年龄限制，甚至招聘了60多岁的老人。然而，这并非长久之计，因为老年人的工作效率无法与年轻人相比，而且如果他们犯错误，管理者也难以进行严格的批评。

现在，这家工厂面临着困境：留在湖南无法招到足够的年轻劳动力，影响生产；而返回深圳则需要花费大量资金重新寻找厂房。这是一个两难的问题，你们认为应该如何解决呢？