#江苏昆山一公司被曝拒招河南人#，回应： 领导用人习惯，可能吃过亏

【昆山公司拒绝河南籍求职者，引发对企业文化和社会责任的反思】

近日，一名男子在网上发文称，他在应聘江苏昆山一家公司时，因为自己是河南人，被拒绝。他表示，“工作十几年，第一次遇到这种地域歧视。”这一事件引发了网友的热议。

该男子发布了一段与用人单位的聊天截图，招聘人员询问“请问你是哪里人”，男子回复“河南”，并表示不解，“这还要看是哪里人吗？”此后，招聘人员解释，部门领导要求，不招河南人。

这一事件引发了网友的热议。有人认为用人单位的行为属于歧视，也有人表示自己也遇到了类似的情况。然而，潇湘晨报记者联系到三九和信（昆山）自动化系统有限公司的一名人事部门的工作人员后发现，公司并没有不招聘河南籍员工的规定。她透露：“从实际用人角度来讲，我们有我们的考量。”

这名工作人员表示：“我们人事部门招人过去给人家部门领导用的，部门领导不愿意用（河南人），那我也没有办法。”在记者进一步追问下，该工作人员解释：“可能是人家自己觉得以前吃过河南人的亏，就坚决不要，这个应该不存在歧视吧。”

地域歧视，一种“心理防御机制”的误用

在这个男子的经历中，我们可以看到一种被称为“心理防御机制”的现象。这种机制是人类在面对压力、冲突或威胁时，为了保护自己的心理平衡而采取的一种自我保护策略。然而，当这种机制被误用，就可能导致一些不公正的行为，如地域歧视。

在这个例子中，部门领导可能因为过去的经历，对河南人产生了一种负面的印象，从而形成了一种“心理防御机制”。然而，他将这种个人的情绪和经历，转化为了对整个群体的判断和排斥，这就构成了地域歧视。

企业文化，一种“无形的手”

企业文化是企业的灵魂，它塑造了企业的价值观、行为规范和工作氛围。在这个例子中，我们可以看到，部门领导的用人习惯，实际上反映了该公司的企业文化。

如果一个公司的企业文化中存在地域歧视，那么这种歧视就会像一只“无形的手”，悄悄地影响着公司的招聘决策和员工关系。这不仅会损害公司的形象和声誉，也会阻碍公司的发展和进步。

社会责任，一种“公众期待”的挑战

作为一家企业，不仅要追求经济效益，也要承担社会责任。这包括尊重员工的权益，提供公平的工作机会，以及维护社会的和谐稳定。

在这个例子中，昆山三九和信自动化系统有限公司的做法，显然没有达到这些社会责任的要求。他们不仅拒绝了这位河南籍的求职者，还试图为自己的歧视行为找借口。这种行为，无疑是对社会公平和正义的挑战。 http://t.cn/R2WxHFa