1.3万研发，没有海归派。只有一种可能，那就是格力高层在招聘中就主动筛选掉了含“海归”的简历。对此：
1、不认同这种做事方式，海归、港台、包括外国人，不代表着不奉献，不团结，不挑战自己。只要愿意参加符合共同奋斗者的价值观，都应该无障碍的参与正常的工作劳动与创造，这种“歧视性”招聘是不可取的；
2、不要以为没有海归就是在培养“自主研发的人才”，这种想法是极其狭隘的，就如某些砖家提“不学英语就是保护传统文化”一样；同理，企业领导者的心胸、视野、愿景，是企业发展的基石。说出来，钱学森都要落泪；
3、企业的导向，应该是以产品、以技术，如何满足客户消费者的需求为判断；而不是以身份、背景、底色为导向，假设有人才能够解决下一代极高效能压缩机的难题，哪怕华裔、欧洲人、美国人、甚至非洲人都应该去拥抱，去争取。我不期待这种国际视野，但这种最牛皮式的“不要海归”的表态，让人看着很sb。
#格力1.3万研发人员没有海归派#