【晨读：工厂需不需要熟练工？】拜访化工企业，看到一线工人、工程师中年轻人非常多，以大专、大本、硕士毕业1-2年的生力军为主，好不好呢？不太好。化工行业一线人员的培训成本不低、熟练工培养周期长，新手比例如此之高并不正常。

闲聊才知道，订单多、任务紧，但行业利润卷得厉害，企业就频繁搞岗位竞争、指标优化，促进降本增效，入行十几、二十几年的熟练工，都拖家带口的，哪卷得动，只能被淘汰。
短期内，大量年轻生力军提高了绩效，而且工资起点低，用人成本也有所下降。

但加速内卷下，年轻人也撑不住，去年秋招的100多名新人，到今年10月还有不到30人坚持着。在工业园每天连轴加班，现在的年轻人不满意、不答应。企业陷入了缺工、招聘、培训、上岗、离岗、再缺工、再招聘的循环。

此外，不仅仅是招聘难、培训成本高的问题，还有经验、知识的流失，以及由此导致的质量波动。典型的例子是设备维保，原有的熟练工遇到入料设备故障，凭经验能判断故障原因，填了报修单能处理就处理掉了，现在只能等维保，厂内维保解决不了就让供应商来，设备故障率、停机率、维保成本都高上去了。关键是，过程质量和成品质量不稳定了。

现在制造企业的设备、工艺都在革新，数字化程度也越来越高，一线工人确实要逐步年轻化、高学历化，但不应以这种方式，留不住一线熟练工，不算是成熟、稳定的工厂。