【#因体检不合格被拒录需要法律亮剑#】从通过简历筛选，到闯过多轮笔试面试、收到录用通知，结果却在入职体检后被拒录……记者采访了解到，不少求职者有着与陈正进（化名）相似的经历。针对用人单位以求职者“体检不合格”为由拒绝录用的情况，专业人士表示，在不危害公共卫生安全的前提下，如果劳动者的身体状况不影响劳动提供，用人单位不得以此为由拒绝录用。

#光明时评# 劳动者的合法权益，全都写在法律条文上。除了特殊的工种、特殊的规定之外，体检不应该成为求职者的拦路虎。只是遗憾的是，理想很丰满，现实很骨感，在体检上的“谨慎”，乃至是“歧视”，依然屡禁不止。

对劳动者个人来说，固然需要提升法律素养，通过自己的能力去收集证据，去维护自身的合法权益。但是，他们的维权不应该如此卑微，甚至是“无助”。这就是说，维护劳动者的合法权益，必须从个体的努力提升到法律的亮剑上来。这方面，无论是工会组织，还是相关的职能部门，都应该更主动一些、积极一些，将法律的紧箍咒念得更牢一些，凝聚起全社会反对就业歧视的共识，全方面清理各类违法的就业歧视行为，让就业歧视在人人喊打的氛围中无处遁形。http://t.cn/A6W1efyk