每日一篇法律知识点：

入职公司近十年，公司一直按照当地最低标准缴纳社保公积金，并未按照实际上一年度的平均工资缴纳社保公积金。我咨询了当地的劳动监察大队和劳动仲裁，都回复说只能追缴近两年的，不能追缴全部在职期间的五险一金。请问这合法吗？

你好，我国现行法律、法规并未对社会保险费和公积金的追缴时效作出明确的限制性规定。

社会保险是国家为了预防和分担年老、失业等风险，强制社会多数成员参加的社会保障制度。根据我国《社会保险法》，公司应当按时为你足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；公司未按时足额缴纳社会保险费的，你有权向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司补足。同时，住房公积金是用人单位及职工必须依法缴存的长期住房储金，公司应根据《住房公积金管理条例》的规定，为你缴存公积金，如果逾期不缴或者少缴的，你也可以向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令公司限期足额缴存。   

 我国劳动保障行政部门对社会保险的缴存情况实施劳动保障监察，根据我国《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，部分地区依据该规定对于超出追诉期的投诉不予受理。但是，上述规定仅为劳动保障行政执法的时效，即行政处罚的追诉时效，而对于社会保险经办机构，责令公司缴纳或者补足社保并无明确的期限限制，对于超出追诉期的投诉一般也应按照程序进行受理。

在具体解决该问题时，建议你及时提供充分的佐证材料，提出明确的诉求，以便维护自己的合法权益。#微博新知博主#

来源：CCTV今日说法，董海锋（北京 ）