什么行业缺女生？什么专业的女生好就业？实际上，大多数女生无论什么专业都不好就业。在就业市场上，女生就业确实是处于较为弱势地位的。

在就业市场上，会看到一种怪相：

真正缺女生的行业不愿意招女生，比如各种土木工程、机械制造等理工类行业；

被普遍认为适合女生的行业工作却又普遍想招男生，比如教师、医生、公务员、护理等；

很需要、很想招女生的行业又不一定安全、高薪、稳定有保障、有职业成长空间和体面，比如服务员、销售、客服、酒吧夜场服务员等。

还记得以前读大学时，我读的是理工科，男生占大多数，女生很少，然而毕业时专业成绩排名前百分之一二十、保研的，大多是女生。

她们真的很努力、很认真，很少逃课、积极看书做实验，她们有些人是自愿那么拼的，但有些人确实被迫去卷的。

因为土木、机械、材料、采矿之类的纯理工专业，在就业上对女生是很不友好的，女生就算成绩很好、得过很多奖项荣誉也不好就业，直接在招人投递材料或面试环节就被淘汰了。

除非换行去干其他行业，否则如果要干本专业，基本只能选择继续考研保研读博，才能找到稍微好点的工作，需要继续考研读博才能有点机会和竞争力。

也正因为如此，在考研、考编、保研大军的理工科生里，女生占比很大，因为她们如果不转行，就没有太多选择，只能顺着这条路前进。

理工科女生找工作的竞争对手，往往不是男生，而是同样专业行业的理工科女生，因为很多传统工科企业给女生预留的、合适女生的岗位本就不多，其他都是预留给男生的。

相对而言，这些理工专业的男生，只要不是学业太差、身强体壮能干活、抗造能加班、能下工地下矿井、能进实验室久呆、能吃苦耐劳，就算成绩不太好、没啥奖项，也很大几率能找到工作，只是工资高低、工作环境好坏、未来发展前景等方面不同而已。

而文科生，本来文科男女生都不好找到好工作，且文科女生找工作，需要和所有文科生以及理工科里转行来做文科工作的所有人竞争，竞争更为激烈。

你说这样的现状合理吗，公平吗？不合理，不公平。

但这并不是哪一个人偏好导致的问题，往往是自由市场选择的结果，很难通过一些呼吁、一些政策法规就能改变。

毕竟，是市场经济的运转模式中，利润最大化、效率最大化才是企业追求的目标，在很多老板企业用人单位眼中，招聘的员工不是一个个具体的人，而是来干活儿、来创造业绩、来维持企业运转的工具人和螺丝钉。

对于工具，谁会在意工具的性别呢？谁好用、谁稳定、谁更能加班熬夜吃苦、谁更具有性价比（成本小-产出大）、谁更能抗造，企业就会选谁。

很残酷，但也很无奈。

（@耿向顺 ）

#专业仅有的4位女生年级前四保研#