作为一名在职场将近20年的老炮，也混到了总监的位置，我给新人一点小建议，或许对你有帮助：
对于新人来说，首先克服的是心理障碍。
不要害怕，不要害怕跟领导汇报，不要害怕和同事交流。要积极主动的去营造交流的氛围，说出自己的问题和疑虑。新人阶段最缺乏的就是经验，我们要不断的吸取别人成功或失败的经验，把别人的经验转化为自己的经验，这样能让你快速的成长起来。如果你只是闭门造车，不愿意和别人沟通，那你的进步会是非常非常的慢。而且领导非常看重新员工的沟通能力，我们尽可能塑造一个善于沟通的形象。

第二，要建立 自己的自信心，虽然我们是一个新人，但不代表我们的能力就差。我们要主动积极去承担更多 的工作和责任。在不断的实践中得到成长，同时也让别人看到我们的成长。千万不要妄自菲薄，这样非常容易被埋没在人群里，成为职场小透明。如果在新人阶段没有特别突出的表现，后期想拿到更好的表现机会，难度倍增。所以我们要抓住这个机会，让自己在领导和同事前展示闪光点，可能不是能力，更多的是态度。不要怕吃亏，不要怕干脏活累活，要转换思维，这些都是你宝贵的展现机会。

最后一点呢就是要学会融合 在团队里。特别是刚毕业的小伙伴，企业和学校是截然不同的两个场景，你会在企业里见到形形色色的人，我们也没有办法去选择你是否跟他要在一个团队，所以我们只能学会融合。在新人阶段，我们切记不能孤军作战，一定要抱团取暖。这是保全自己的一种策略，好好干活培养自己的核心能力，才是最重要的事情。