✅工作结果与个人能力[拳头][拳头]的关联系较强的岗位
弹性薪酬是可以小一点，通过选对适合岗位的人
以及把管控流程做得更细致，就能解决大部分问题
⚠工资弹性大的好处是让员工有活力有动力[加油]
而工资高弹性小的好处是有助维护人员稳定
发布于 广东
总裁绩效
✅工作结果与个人能力[拳头][拳头]的关联系较强的岗位
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而工资高弹性小的好处是有助维护人员稳定