每日一篇法律知识点：

老板最怕员工知道的12条劳动法

一、公司不给签合同

从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资（第一年共计拿到23个月的工资）

二、公司不给交社保

入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损可以拨打12333举报（全国人力资源社会保障服务热线）

三、离职补偿

1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签 HR 给的离职申请书。

2、任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬＋经济补偿。一般是 N +1的工资( N 是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）

3、谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿

4、员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）

5、非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金

四、年假和调休

1、工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。

2公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。

五、加班

1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍

2考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等

3、劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。

六、违约金

只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金

1、培训服务期；

2、竞业限制。

七、末位淘汰无效

公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金

八、拒发工资

1、就算只上一天班，也要发工资。公司不得以"上班未满一个月"为由拒发工资

2、公司拖欠工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名

九、试用期规定

1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。

2、合同期限签订：

√3个月到1年的，试用期不得超过1个月

√1年到3年的，不得超过2个月

√3年以上和无固定期限的，不得超过6个月

3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位

用人单位解除需说明理由。

4、试用期的工资也不得低于当地最低工资标准

5、续订劳动合同，不得再规定试用期。

十、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金

十一、工伤规定

1、一般在正常的工作时间范围内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤

2、让朋友或同事帮忙拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院接受治疗，向医生描述受伤时间，地点，原因等，医生会记录在病例中，可作为证据。

十二、劳动仲裁

1、劳动仲裁不难，材料一天时间就能解决，但整个流程时间久需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。

2、劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资（未签劳动合同）的时效也是一年。那么如果在一家公司工作连续工作两年以上，基本就要不到双倍工资了。

3、劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。#微博新知博主#