工作中不能做自己吗？让我们谈谈“职场面具”
沃顿商学院的凯瑞（Stephanie Creary）与专家讨论了职场“面具”（covering）的有害影响，这种策略让人们在职场淡化自己的某些身份，以符合工作场所的主流文化。
一位黑人女性，她把头发拉直，以符合白人占多数的办公室的美丽标准。一个同性恋者，即使家人受到邀请，他也不会带丈夫参加节日办公室聚会。一位职场母亲对自己的育儿责任保持沉默，这样她就不会给人留下对工作减少投入的印象。
纽约大学法学院教授吉野贤二（Kenji Yoshino）同时也是该学院多样性、包容性和归属感研究中心主任，他表示，这些都是“职场面具”的例子，这是一种人们调整或编辑自己的身份以融入主流的策略。
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