这可能是一篇很无奈的小作文，关于管理，关于女性。
最近做了几件事儿：
1、大环境不好，我2022年选择创业，所以今年一直在勒紧裤腰带，希望能尽快度过这段不太好过的日子；
2、11月结婚了，作为89年的大龄女青年，其实跟所有30多岁女性一样，面临催生问题；
3、1年的创业历程非常艰险，但难的其实是在如何管好一个不这么成熟的团队，以及如果快速的成长，成长为一个稍微有一点点合格的管理者。
好，以上是故事的背景，现在可以开始小作文了。
身为一个女性，我非常理解年轻女性在职场上可能遇到的问题和不易，所以我对公司HR不止一次的表示，我们都是女性，且不说girls help girls，但我们一定不能因为女性在适婚始育的年纪就不录取她们，我们要相信这些女生的专业性，也要更加的保护这些在职场上有自己追求的女性，我不是女权主义者，但我相信平权。我不需要在职场上的特殊保护，我只希望所有人可以被公平的对待，不分男女。

在这个背景下，我团队一个负责公众号、新媒体的同学怀孕了，入职不到1年就怀孕的，我特别开心，因为她也是89年的姑娘，我觉得真的不容易，且这个姑娘工作蛮努力的，我不觉得她会因为有了宝宝而放弃工作，所以直到今天我都是对她说你如果有什么问题直接跟我说就行，产假也不用特地提系统请，告诉我就好。甚至最近感冒比较严重，你如果觉得不舒服，就居家办公就好。

这个美好的故事转折点是从9月开始的。创业公司，举全公司之力开了一个行业里算是最大的发布会，我跟她说，你需要出差来一些广州。那个时候她已经过了前三个月，大概是在4～5个月左右，我甚至跟她说，如果你真的觉得飞机你不愿意的话，你坐高铁，一等座，我给你报销。上海到广州确实火车需要8小时，她觉得时间太长了，又不愿意坐飞机，我让她自己选择，结果她还是没有出现在发布会现场。其实我当时就不是很开心了，但我真心觉得女生怀孕可能是比较忌讳，不来就不来吧，没关系，没耽误干活儿就行，现场我们多补位，不要逼一个孕妇一定要出差，这不人道。

这件事过了，我也就没放心上了，但是从那个时候开始，10月结束后，公众号文章数量急剧下降，11月只有4篇文章，12月到现在只有2篇文章。我实在是憋不住了，就问了这个同学，为什么文章这么少呢？她的回答是，因为没什么可以写的，或者写了不能发。我开始变得不能接受，我对一个员工的衡量标准是她对结果的产出，比如，她负责新媒体就是要看发布文章的数量、阅读量、关注度和很少的转化。写了内容不能发，那对于结果来讲，跟没写有什么区别呢？如果没有可发的内容，自己要做一下规划，收集资料，发行业消息都好吧？我甚至帮她想一些内容，她的回复是，她觉得那些内容没什么必要。好的，没必要的话那你就发一些你觉得有必要的文章吧？89年，34岁，不小了，应该懂得如何规划自己的工作是吧？也知道自己的kpi和产出是吧？我跟她最后的对话结束在：我真的不想说了，你想怎样就怎样吧。

但这件事情，最让我不可理解的点在于。这位女同学，产出一直下降不说，办公室只要有人咳嗽发热就跟我说，居家办公，居家办公一周后第二周还没有会公司，我询问为什么，她说她还是觉得不要去比较好。等于现在的状态是，不来办公室、产出也急剧下降。HR最后实在是不能接受，给她发了邮件，她的回复是：“我默认我的leader知道我居家办公，我说我居家leader也没有强制说让我来。”。。。

好，流水账到这里差不多了。我是真的很难过，有几点：
第一，因为同是女性，我非常尊重她，我觉得只要有产出无论在哪里办公、无论是否在系统上请假都ok，我不想她现在把假期都用完，因为她生的时候还可以多用几天年假，但我的这些善意被她解读成：她不来公司，就是leader默许的。我难道要强制一个孕妇说，你一定要来公司么？我真的不想要变成这呀的人！
第二，医生给了她假纸，她的宝宝确实可能有一些问题（我不是医生，我无法评论问题的大小），我给她的回复是：其实她现在工作内容真的不是太忙，她自己评判，如果觉得可以完成，甚至是居家完成，就不用请病假，只要能完成工作就好。毕竟，病假钱少呀。如是，她没有请病假，还是全薪工作。
第三，也就是我最难过的，我真的不知道我还能怎么做，11月一共只有4篇文章，12月到现在只有2篇文章，人不出现在公司，我问她为什么文章这么少上面的回答大家看到了，我只能和HR一起出了返岗通知，即在没有请假、我当天也没有批准在家办公的情况下，必须要出现在办公室，之后衡量的指标也会非常量化，除非她现在开始请病假。

故事到这里就结束了，但我现在看到适龄的女性，我可能真的会问一下：你最近有怀孕的准备么？如果对方说，我有，那我真的不知道我会怎么处理。我在的是一家创业公司，真的不是大公司，需要每一个人都比较有自驱力才能在这个环境不太好的时候，活下去。这位真的之前还不错的女同事，让我开始思考人生，我要怎么办？工资一分不少拿，产出骤减（之前我们的新媒体公众号一周都是2篇文章左右，现在一个月4篇）我尊重女性，我希望女性可以平等，我愿意给女生更多的机会。但是，我得到了什么？

这是一篇流水账，我现在思路还是很乱，我也没想好要怎么去close这个故事，但是我真的很害怕一件事情，就是有一些跟我一样的leader本身对适龄女性充满尊敬，但经历过好就对女性带有偏见，这就是最差的结果。因为，我的公司真的要活下去，每一个人对于一家小公司都很重要，我的公司在生与死之间挣扎，我真的没办法处于一个女性的视角理解这位同学，但我真的不希望，我以后会对女性带有偏见！！！