“找我的猎头，竟然是我们公司老板的熟人。”北京某互联网企业的员工杨奕在采访中表示，自己跳槽失败后没拿到公司的年终奖，多方打探后才知道猎头本就是公司设下的陷阱，此举只是为了掌握员工动向、测试员工忠诚度。

员工的业余动态也成为部分公司考查员工的指标。“经理让我们每周交好几千字的读书笔记，还会看微信步数有多少。”来自河南郑州的崔莉告诉记者，自己所在的教育培训机构以上述方式评估员工自律性，“如果任务不达标，领导第二天可能就会找我谈话。”