现在有许多公司都有薪资保密制度，禁止员工之间互相透露和讨论彼此的薪资待遇，否则就要挨处分甚至被开除，这究竟是为什么呢？主要原因是薪资体系不可能做到绝对公平合理，公开透明容易导致内部矛盾加剧、增加企业用人成本和管理成本。

如果在在企业薪酬制度、员工评价体系完善、合理、公 平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，对企业而言是一件好事。

告诉员工所有人的薪资待遇，也告诉员工每个人凭什么被匹配了相应的薪资待遇，还告诉员工如果对薪资待遇分配不满可以用什么样的渠道进行申诉。

可以让员工看到自己和其他优秀员工之间的差距，知道别人的优厚待遇是如何得来的，才能知道如何去提升自己的的薪资待遇，可以消除内部猜忌，消除员工和企业的矛盾，减小管理难度，也促进员工之间的良性竞争，促进企业发展。

如果一家公司敢于在内部公开所有员工的薪资待遇表并且让员工自由讨论，那说明这家公司对自己的薪酬福利制度、员工绩效评价体系的合理性、完善性、公平性是非常有自信的。

但是，在企业薪酬制度、员工评价体系无法做到绝对完善、合理、公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，那对企业而言简直就是一场灾难。

毕竟，人往往是不患 寡而患不 均的（不均的意思是不公 平不公正），人有都是想要得到更多。

企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平，会导致每个人都不满，会有很多人觉得自己的工作量和工资不匹配，而要求涨工资，这一方面增加企业人力成本，一方面也会激化员工和企业之间的猜忌、矛盾，激化员工与员工之间的猜忌、矛盾，增大管理难度，最后落得企业人心涣散，人才流失，严重影响企业发展。

目前大多数的企业（特别是中小企业）的薪资待遇制度，是不完善、不合理、不公平的，因此企业薪资保密制度才成了一种默认的规则。

还有一个人类社会现象是：

（1）一个人想办成某件事很难，但一群人团结起来办这件事那就可能就会变得容易；

（2）要让一群人团结起来做一件事，就必须让这群人信息互通、自由讨论，最后达成一个一致的共同诉求。

而劳动者们的共同诉求里，就有良好的工资待遇、公平的内部竞争环境、良好的工作环境、良好的文化氛围等等。

企业如果让全体员工互通薪资待遇信息、自由讨论，就相当于打破了员工之间的薪资待遇信息屏障，非常容易让员工有团结起来对付公司，让劳动者们重新作为一个整体和企业进行谈判，要求老板满足涨薪等共同诉求，会让企业老板们的管理难度和企业成本都增大。

因此，老板们也不傻，就想采用薪资保密制度、公司业务保密制度等等办法，把员工从拥有共同利益的劳动者们都打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个人，成为一盘散沙，让员工从拥有共同利益诉求的同伴，变成一个个互相竞争的竞争者，让劳动者们的精力主要用来对付身边的竞争者，而非向上去对抗。

这样老板们才能更好地占据上风，更好地管理员工，从而攫取更多对员工的控制权，以让员工产生更大的价值，缩减企业成本，而获得更多利润。

薪资保密制度，本质上是为了利于企业管理、降低用人和管理成本的。

（@耿向顺 ）

#终于知道工资为什么要保密了# #职场公开课#