之前和大家说的人力大姐，最近又跟我八卦了个招聘/安排岗位小妙招：

她们单位招应届生的时候，很多应届生都是这岗位也行那岗位也可以，说好听的叫可塑性强，不好听的就是没啥自己主意。当然这不是重点，不管他有没有自己的主意，你作为人力就得给合适的岗位招合适的人啊。那么怎么判断这个人和这个岗位合不合呢？

她说了一个小妙招：看高中

她们虽然是大单位，但是有一些技术或者业务岗位也比较卷，待遇也不是特别高。这些岗位就要留给那些外地的、超级高中来的应届生。这些人从小卷，已经习惯了，说不定还觉得挺轻松，能干得不错。他们招这些人一般都要签协议，用户口拴住人，一签就是五年，五年之内辞职要赔偿。至于五年之后，反正人最黄金的几年都用完了，爱走走吧，再招新鲜的，一茬一茬的根本招不完。这些部门里，河北某高中比例极高，几乎没有北京本地人。

而至于一些办公室、外联之类的岗位，总之就是和人打交道多，需要活跃气氛的，就要留给本地比较好的高中的人，最好是小关系户。这些人吃不了苦，但是也不怎么在乎钱，来就是混个大单位名头。但是这帮人一般都思维比较活跃，不差钱，能和人处好关系，说不定还有点小人脉，适合干这个。这些人也不需要什么进京指标，甚至还能为单位背进京指标的本地名额（一般是2：1），实在是单位最喜欢的人。所以这些部门全是家境比较好（但是人可能比较躺）的本地人，几乎听不到外地口音。
 
总之，要把苦留给能吃苦的人，这些人不是以能吃苦为荣吗？那就要提供机会让他一直光荣呀...