新绩效方案试运行推倒了我院职工“和谐”的最后防护墙
按照我2022年11月8号信访回复要求：2023年1月底对试点科室进行测算（2023年3月发放到位）。结果是测算、试运行近一年的新绩效方案成为北京中西医结合医院职工“和谐”防护墙的推手！问题如下：
1.据传说，我们医院新绩效分配方案借用北京广安门医院绩效方案，为什么没有听说广安门医院绩效混乱到需要推倒重来的地步？职工意见这么大！
2.北京广安门医院绩效方案来我院水土不服？据说借用方案花了好几百万！怎么花的呢不知道？
3.试运行一年存在以下问题：
（1）医院绩效科不知道怎么回答：试行新绩效方案问题在哪里！与试运行前与我们科核心成员交流测算增幅75-90%差距巨大！
（2）过去奖金高的科室都不愿意实行新绩效方案！
（3）临床一线科室换汤不换药，新绩效奖金护士少、医生多，内部调整了而已。
（4）院长书记等领导是肾内科临床一线职工3-5倍！滥用权力抢钱而已！
（5）存在医护之间矛盾加剧、科主任与一户之间矛盾加剧，群众斗群众现象时有发生，整个医院护士群体意见太大、领导班子难以解决。
以上问题说明新绩效方案试运行，已经彻底搞乱北京中西医结合医院职工和谐基础生态！职工寒心的新绩效分配方案重新职工投票讨论，需要推倒重来！几百万又白花了！女院长从2018年欺骗职工新绩效鼓足干劲、增效增薪目标彻底失败！结果是女院长和书记奖金是临床一线3-5倍。厉害了女院长和书记私心展示这么到位、执政水平如此低劣！职工生活需求的三两碎银啊被权力剥削的同时再次被抢劫！