对2-2的员工启动竞业其实是挺没必要的事情，但是也是符合法理的。但是为啥被劝退还要签竞业？

不过我也挺惊讶的，2-2的产品base只有15.2k，2-1的运营都没有拿这么低的，抖音UG也是好业务，怎么薪资可以给这么低？

互联网公司的产研类似金融行业的投研，是核心部门，薪资最高的岗位。

神奇的是，给这么低的薪资也能招来人，那可是互联网还没有高质量发展之前的20年初啊，字节那时候正如日中天。想不明白，疑点很多。

我这边听过一个更惨烈的案例。
有个大哥在某一线大厂干到了中层管理，手握千万级别期权，但是大哥想更上一层楼，抱到了某二线厂高管大腿，顶着一年的竞业协议辞职了。
辞职后，改了个化名就入职了，彼时该二线厂刚刚IPO，股价高达400港元，这大哥选择了少现金+多股权的方式入职，不到半年，大哥入职的事情被发现了，大厂直接告上法庭并收回全部期权，这大哥所在公司的股价也开始暴跌（现在估计也就50块不到吧），更惨的是，大哥的老板，也就是前面的高管在人事斗争中被干掉了，接着大哥工作又没了。

我说我要是这大哥，辞职了就啥也不干在家躺着了，有1000万期权，还上个毛班，安安静静等着公司上市套现。

人不能打工思维太强。打工害人啊！