以前老觉得人和人之间关系，最好越纯粹越好，尤其是同事间关系。

最近才体会到说：有利益关系，能一起成长的关系，才能走得远。

为什么这么说呢？

因为我每段工作中，都会接交些不错同事和老板，和老板关系还好，但对同事就总觉得关系最好越纯粹越好，因为这种观念，导致再遇到些很优秀同事，从来没想过，我们是不是能一起做点事情。

也正因为，我们关系没有上身都利益层面或者成长层面，都是基于某个工作环境的相识，聊得自然都是当前工作之间事情。

以至于大家各自离职后，也没有其他可聊话题，久而久之，就默默散掉了。

为什么想聊这个呢？

发现自己不是很会整合资源，也不是很会维持关系，又或者说虽然我本身就是干活动的，就是需要整合资源，推动别人去做些事情，但是这个从工作角度解读，我的思维还是受局限的，完全没有格局打开。

因为抛开工作上的，自己也可以看看身边有没有资源，自己整合下，一起去搞点事情呀。

但我之前就从没想过这个事情，总觉得人和人关系，最好纯粹点。

而这个想法，又让我进一步想到：
很多打工人，上班都很焦虑，其实焦虑原因也没别点：就是手里饭碗不稳，业务没前景，朝不保夕，想跳槽吧，一时半会又看不到合适的，这种搞钱路子，只有一条，公司一有风吹草动，心里能不焦虑吗？答案是肯定的。

所以还是要主动出击，看看能不能给自己多造几条路子，比如首先留意身边谈得来得同事和朋友，他们擅长做什么，能不能一起搞点事情，对自己有利，也对别人有利。

做好了，大家都好，做垮了，也没什么关系。

原先真的觉得，和同事和朋友关系，最好越纯粹越好，现在觉得，如果能感情好，又能一起成长，一起搞钱，这种感觉真的太好了。

#职场##个人成长#