我在做职场性骚扰手册的时候，一般会把性别平等的内容放进去，把性别歧视归入性骚扰，也会强调性骚扰并不仅仅发生在异性之间。同性之间的性别歧视，与性有关的、不受欢迎的肢体行为、语言、图像、文字，也都包括在性骚扰的范围之中，甚至不论当事人的性取向。因为性骚扰有时候并不仅仅是为了性，也是为了权力，可以构成一种敌意的职场环境，是一种职场霸凌。有时候人们往往忽视这一点，甚至男性在遭受来自同性别的性骚扰时至今不敢上报，因为害怕被认为是男通讯录。在这样的职场环境下可能被认定为男通讯录比性骚扰、职场霸凌更不堪忍受，当然这也是一些男性不敢上报的原因之一。甚至男性与男性之间的性骚扰，至今的认可度仍然很低。
职场性骚扰是这样复杂的一件事情，甚至很多社会现象都是这样复杂的一件事情。它的解决一环扣着一环。如果广义的性平不能被争取，那么有一部分人必然会在这个问题中失声。即便是现在，很多机构连在接受包括性别平等相关内容的性骚扰手册时都有犹豫。我也会因此感到有一点点伤心。